延迟复工再升级/2020再次延迟复工通知

本文目录一览：

• 〖壹〗 、哪些城市延迟复工
• 〖贰〗
  、官宣!假期再延长!加班算2倍工资!假期延长的核心问题汇总
• 〖叁〗、山东延迟企业复工、妥善处理劳动关系
• 〖肆〗 、山西省人民政府办公厅关于延迟企业复工的通知
• 〖伍〗
  、延迟企业复工有没有依据

哪些城市延迟复工

〖壹〗、山东省延迟企业复工的规定为省内各类企业不早于2月9日24时前复工 ，涉及民生必需等企业除外；妥善处理劳动关系的措施包括不得随意解除劳动合同 、依法保障职工劳动报酬权益、适当延长春节假期
、合理安排工作时间和休息休假、做好劳动人事争议调处 、加强服务指导和监测处置工作 。

〖贰〗
、企业复工时间情况超三成企业继续推迟复工：超三成企业明确表示继续推迟复工日期
，会推迟到2月14日、2月17日，甚至2月20日及以后全员复工 ，期间继续推行远程办公 、轮岗值班等弹性工作举措
。

〖叁〗
、浑南爱琴海购物公园今年有望重新启动
，项目方正积极运作尽快复工，但尚未给出明确复工时间节点。 具体信息如下：官方回复与项目方态度：近日 ，针对网友关于沈阳市浑南区全运五路附近的爱琴海购物公园能否复工的询问
，相关部门给予正面回复，已对项目方相关负责人进行约谈 ，项目方表示正在积极运作项目尽快复工 。

〖肆〗、郑州市：重点民生工程（含市政重点工程 、轨道交通工程
、省市重点工程等）：2月25日可以复工
。一般民生工程（包括安置房等建设工程）：3月6日可以复工。其他工程（包括房地产等建设工程）：3月16日可以复工 。江苏省：春节期间停工、所有新开工房屋建筑及市政公用工程：复工时间不得早于2月20日
。

〖伍〗 、地方特殊规定：如上海将延迟复工定性为休息日，要求企业按劳动合同约定的标准支付工资
，自1月31日至2月9日这10天均需正常支付工资，这加重了企业负担 ，尤其是中小企业。推迟复工期间年休假安排 一般情况：企业可根据生产
、工作情况
，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假 ，以降低用工成本 。

官宣!假期再延长!加班算2倍工资!假期延长的核心问题汇总

核心问题汇总如下：延长春节假期和延迟复工的区别 延长春节假期：国务院通知延长春节假期到2月3日
，这属于临时性措施，是新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要组成部分 ，对企业具有强制性。员工在此期间休假的
，企业应向员工发放正常工资
。

双休日加班：无法调休时需按日工资200%支付。延时加班：按小时工资150%支付 。各地政策文件需同步调整 人力资源社会保障部已发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号），明确年工作日、季工作日 、月工作日等计算标准
。

在此期间正常上班是否算加班需分情况讨论 ，若地方政府延长假期属于休息日性质
，则算加班，企业应安排补休或支付加班工资；若地方政府延长假期不属于休息日性质 ，则不算传统意义上的加班，但企业仍需按正常工作支付工资报酬。

024年春节加班工资计算规则为：2月10日至2月12日（春节、初初三）加班按三倍工资计发
，其余假期天数加班可安排补休或支付两倍工资 。

延长的假期性质：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期通知》，延长假期至2月2日 ，比法定假日延长2天
，这2天假期性质为公休日
。公休日加班的工资计算规则：可安排补休的情况：劳动者在公休日工作的，企业可安排补休。

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍 。

山东延迟企业复工、妥善处理劳动关系

山东省延迟企业复工的规定为省内各类企业不早于2月9日24时前复工 ，涉及民生必需等企业除外；妥善处理劳动关系的措施包括不得随意解除劳动合同 、依法保障职工劳动报酬权益
、适当延长春节假期、合理安排工作时间和休息休假 、做好劳动人事争议调处
、加强服务指导和监测处置工作
。

在山东
，企业延迟复工期间，复工前的工资计算方式如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着 ，如果企业停工停产的时间在一个工资支付周期内
，职工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。

依据相关的规定，在疫情防控期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

法律分析：疫情推迟复工期间，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。

山西省人民政府办公厅关于延迟企业复工的通知

山西省政府关于企业关停并转的补充要求山西省明确，若企业因经营管理不善导致严重亏损 ，且生产亏损大于停工损失且难以通过整顿好转的
，应实行停产整顿；少数无力转产、兼并且停产整顿无望的企业，将依法予以关闭。此条款主要针对长期亏损 、无发展潜力的企业 ，强调通过停产整顿或关闭优化行业结构
。

不同地区延迟复工时间不同
，最早2月20日，最晚3月16日 ，具体复工时间需根据当地通知确定。以下是一些地区的具体复工时间：郑州市：重点民生工程（含市政重点工程
、轨道交通工程、省市重点工程等）：2月25日可以复工 。一般民生工程（包括安置房等建设工程）：3月6日可以复工
。

多地发布再延期复工通知 郑州市：重点民生工程2月25日可以复工
，一般民生工程3月6日可以复工，其他工程（包括房地产等建设工程）需到3月16日才可以复工。江苏省：苏州住建局发文明确 ，春节期间停工的所有新开工房屋建筑及市政公用工程复工时间不得早于2月20日 。

山西省应急管理系统通过综合整治与指导服务结合
，严格验收标准 、压实监管责任
、强化服务保障，有序推动符合安全生产条件的非煤矿山企业复工复产
。具体措施如下：压实监管责任 ，织密整治网格省应急管理厅要求各级部门根据辖区非煤矿山数量及分布，明确监管责任分工
，形成覆盖全区域的整治网格。

黑龙江省：不早于2月9日24时 省政府办公厅发布《黑龙江省人民政府办公厅关于延迟全省企业复工复业的紧急通知》，要求全省各类企业复工复业时间不早于2月9日 。1吉林省：不早于2月9日24时 全省各类企业不早于2月2日24时前复工
。

延迟企业复工有没有依据

〖壹〗、延迟企业复工有明确的法律依据。依据主要来自于《传染病防治法》的相关规定 ，具体内容如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十二条
，在传染病暴发 、流行时，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施 ，其中包括“停工、停业
、停课” 。这一规定为延迟企业复工提供了明确的法律基础
。

〖贰〗、重庆律师解延迟复工 、在家办公
、工资计算方式如下：员工被隔离或治疗期间：企业应当支付职工在此期间的工作报酬
，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。

〖叁〗、因疫情延迟复工的法律依据主要为《传染病防治法》第四十二条。该法条规定 ，在传染病暴发 、流行时
，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施，其中包括：停工
、停业、停课：这是为了切断传染病的传播途径 ，防止疫情进一步扩散
。

〖肆〗 、延长假期
、推迟复工期间工资发放
，需根据假期性质、是否提供劳动 、停工停产周期等因素综合确定，具体如下：延长假期期间工资发放 假期性质：国务院延长3天春节假期 ，是依据《传染病防治法》采取的防控隔离措施，不属于法定节假日或休息日
，而是特殊调休性质。

〖伍〗、南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，应参照停工
、停产期间工资支付相关规定执行 ，即企业在一个工资支付周期内的
，按劳动合同规定的标准支付工资 。

〖陆〗、超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理
。工资标准：北京地区待岗工资标准为最低工资的70%
，且员工实发工资不低于最低工资或待岗工资标准，不包含个人社保公积金部分。